原標題：嚴管約束有力度 厚愛激勵有溫度

培養(yǎng)年輕干部應堅持“兩手抓”

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。習近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人?！倍畬弥醒爰o委五次全會公報強調(diào)“深刻把握實現(xiàn)‘十五五’時期目標任務對激勵擔當作為提出的更高要求，堅定不移促進黨員干部在遵規(guī)守紀中干事創(chuàng)業(yè)”“強化標本兼治，用好一體推進不敢腐、不能腐、不想腐戰(zhàn)略抓手”“著重查處‘關(guān)鍵少數(shù)’、年輕干部腐敗”。促使年輕干部真學真懂真信真用習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、黨的自我革命的重要思想，讓廉潔從政要求入腦入心入行，防范年輕干部腐敗，是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項重要內(nèi)容，也是培養(yǎng)年輕干部的一項重要內(nèi)容。黨的二十屆四中全會通過的《建議》強調(diào)，嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和整體活力。培養(yǎng)年輕干部，必須深入學習貫徹習近平總書記相關(guān)重要論述和黨中央決策部署，始終堅持“兩手抓”，一手抓嚴管、一手抓厚愛，一手抓激勵、一手抓約束，造就一批又一批對黨忠誠、敢于擔當、清正廉潔的年輕干部。

年輕干部事業(yè)心強，精力充沛，思維活躍，知識結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，勇于創(chuàng)新，敢于打破條條框框，愿意嘗試用新觀念、新技術(shù)、新方法解決問題，是干事創(chuàng)業(yè)的先鋒隊、攻堅克難的排頭兵。但也要看到，由于涉世未深，面對外部風險和誘惑圍獵，有的年輕干部可能由于理想信念不堅定、黨性鍛煉不充分等原因失守拒腐防變的底線，釀成違紀違法的嚴重后果；對想干事、能干事、干成事、不出事的關(guān)系認識不夠深入，容易因一時一事的挫折產(chǎn)生悲觀情緒、消極心態(tài)，動力衰退、活力下降。年輕干部的成長不是一蹴而就的“短跑”，更像一場需要保持足夠耐力與信心的“馬拉松”。習近平總書記強調(diào)：“干部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現(xiàn)組織的力度；也是一門藝術(shù)，要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度?！迸囵B(yǎng)年輕干部，保持嚴管約束的力度和厚愛激勵的溫度，二者不可偏廢。缺乏溫度的嚴格約束，不利于培養(yǎng)年輕干部的奮斗情懷和發(fā)展韌勁；缺乏力度的厚愛激勵，不利于培養(yǎng)年輕干部的政治能力和擔當精神。兩手抓而且兩手都要硬，才能真正引領(lǐng)年輕干部信心百倍奮力跑好歷史的接力賽。

我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，積累了寶貴的經(jīng)驗。毛澤東同志曾指出：“在中國人民的偉大的斗爭中，已經(jīng)涌出并正在繼續(xù)涌出很多的積極分子，我們的責任，就在于組織他們，培養(yǎng)他們，愛護他們，并善于使用他們?！秉h的十八大以來，習近平總書記從強國建設(shè)、民族復興的全局出發(fā)，圍繞為什么要培養(yǎng)年輕干部、培養(yǎng)什么樣的年輕干部、如何培養(yǎng)年輕干部作出一系列重要論述，為培養(yǎng)年輕干部指明了前進方向、提供了根本遵循。各地區(qū)各部門通過“青藍工程”、“墩苗育苗”計劃等多種精準化培養(yǎng)模式，為本地區(qū)本部門輸送了一大批在崗位上屢屢建功立業(yè)的優(yōu)秀年輕干部。在新的歷史起點上，培養(yǎng)年輕干部，需要堅持“兩手抓”，不斷激發(fā)其內(nèi)生動力和整體活力。

堅定的理想信念和對黨紀國法的敬畏，是年輕干部的安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。要持之以恒加強對年輕干部的理想信念教育，讓年輕干部深刻理解并始終牢記黨的初心使命，使之內(nèi)化為堅定的政治自覺、思想自覺和行動自覺。同時，必須加強對年輕干部的黨紀國法教育，使之嚴格要求自己，對手中的權(quán)力慎之又慎，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。習近平總書記指出：“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責?！备骷夵h組織對年輕干部負責的重要方式之一，就是以黨紀國法明確其言行邊界。一方面，督促年輕干部開展常態(tài)化的黨內(nèi)法規(guī)和國家法律學習，以紀律法律的嚴管守護年輕干部的事業(yè)和生活；另一方面，織密黨紀國法的規(guī)則之網(wǎng)，細化政治紀律、政治規(guī)矩的具體要求，為年輕干部健康成長創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。

嚴管約束有力度的同時，厚愛激勵有溫度，能鼓舞年輕干部在工作中勇于邁開步伐、敢于大膽嘗試，釋放年輕干部的整體活力。要堅持正確的用人導向，把政治標準放在首位，重實干、憑實績，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良性機制，引導年輕干部在遵規(guī)守紀中積極進取。不斷完善擔當作為激勵和保護機制，細化落實“三個區(qū)分開來”，客觀公正地對待年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中的失誤錯誤，明辨目的是“為公”還是“為私”，分清態(tài)度是“故意”還是“過失”，打消年輕干部的后顧之憂。年輕干部改革創(chuàng)新，可能會遭遇誣告陷害、不實檢舉，黨組織應及時調(diào)查、迅速澄清、嚴肅查處，旗幟鮮明為擔當作為的年輕干部撐腰鼓勁。健全關(guān)懷關(guān)愛機制，從政治上、思想上、生活上、心理上關(guān)心關(guān)愛年輕干部，讓他們感受到組織的溫暖和力量，充分激發(fā)年輕干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（作者為東南大學紀檢監(jiān)察研究院執(zhí)行院長）